一般而言，老年群发布工资明细并不直接构成违法行为，但确实需要谨慎对待其中可能涉及的风险。下面我详细为您分析这个问题：

1. 法律角度：从法律上来看，并没有明确规定在老年群或其他任何群组中发布工资明细是违法的。工资明细通常属于员工个人隐私的一部分，但如果在群组内发布时未包含具体的个人敏感信息，如姓名、身份证号等，且得到了员工的同意或默许，那么这种行为通常不会被视为违法。

2. 隐私保护：然而，需要注意的是，如果工资明细中包含了员工的详细收入、扣除项目等敏感信息，并且未经员工同意就在群组中公开，那么这可能构成对员工隐私的侵犯。在这种情况下，员工有权要求删除相关信息，并可能通过法律途径维护自己的隐私权。

3. 风险与建议：因此，虽然老年群发布工资明细本身不违法，但为了避免潜在的隐私泄露风险和员工之间的不必要的攀比或纷争，建议企业在发布工资信息时采取更加谨慎和私密的方式。例如，可以通过一对一的电子邮件、专门的薪资清单发放系统或者在企业内部网站上发布加密的工资信息，确保只有员工本人能够查看自己的工资明细。

综上所述，老年群发布工资明细并不直接违法，但需要考虑其中涉及的隐私保护风险，并采取适当的措施来确保员工的隐私安全。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。