哺乳期因拖欠工资为由主动辞职，一般无法直接要求2N赔偿金。下面我详细为您解释这个问题：
一、核心结论
在哺乳期，如果员工因用人单位拖欠工资而主动辞职，通常并不符合直接要求2N赔偿金的法定情形。2N赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而员工主动辞职属于员工自主决定，除非能证明辞职是受单位胁迫、欺诈等非自愿情况，否则一般无法获得经济补偿。
二、详细分析
主动辞职与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，除非能证明辞职是出于用人单位的过错，如拖欠工资、未提供劳动保护等。
- 在您的情况下，虽然拖欠工资是用人单位的过错，但您选择主动辞职，因此并不直接符合获得经济补偿的条件。
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿或利息。
- 如果因此导致您与用人单位之间的劳动关系解除，且能证明是用人单位的过错导致，您可能有机会获得经济补偿，但具体数额和条件需根据实际情况判断。
2N赔偿金的适用情况：
- 2N赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即用人单位在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同。
- 在您的情况下，由于是您主动辞职，因此并不符合2N赔偿金的适用条件。
三、法律建议
- 收集证据：首先，您需要收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 投诉与协商：您可以先向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，并尝试与用人单位协商解决。
- 法律维权：如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
综上所述，哺乳期因拖欠工资为由主动辞职，一般无法直接要求2N赔偿金。但您可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。