针对您提出的“休病假后不能胜任工作又不到5年退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您的情况符合这一条件，那么在当前的法律框架下，您的工作岗位是有一定保障的。

接下来，针对您的具体情况，我有以下几点建议：

1. 了解并行使您的病假和医疗期权益：

   • 您有权享受病假，并应了解具体的医疗期时长。这通常取决于您的工龄、实际病情以及公司的相关规定。
   • 在医疗期内，您应继续享受工资待遇，且公司不得随意解雇您。

2. 考虑与公司协商调整工作岗位或工作内容：

   • 如果您因病无法胜任当前工作，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以找到更适合您身体状况的职位。
   • 这可能包括调整工作时间、工作强度或提供更适合您健康状况的工作环境等。

3. 探讨病假期间及之后的安排：

   • 如果您的医疗期较长，且预计医疗期结束后仍无法胜任工作，可以与公司探讨病假期间及之后的安排。
   • 例如，可以考虑暂停劳动关系，但保持社保缴纳，或者采取停薪留职等方式，直到您达到退休年龄。

4. 了解并准备可能的法律保障：

   • 如果公司违反法律规定，试图在医疗期内或距退休不足五年的情况下解雇您，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，您可能能够获得经济补偿金、待通知金和医疗补助金等。

5. 关注退休福利的享受：

   • 无论您最终选择何种方式处理当前的工作问题，都应关注自己退休福利的享受情况。
   • 确保在达到退休年龄时，能够按照法律规定享受相应的退休待遇。

综上所述，面对休病假后不能胜任工作又不到5年退休的情况，您应首先了解自己的法律权益和可能的解决方案。与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，是处理这一问题的关键。同时，也要关注自己的退休福利，确保在退休时能够享受到应有的待遇。