针对您提出的“退休退不了怎么办，是返岗还是休病假”的问题，这实际上涉及到多个方面，包括退休条件、退休流程以及特殊情况下的处理方式。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。
一、退休条件与流程
首先，我们需要明确企业职工退休的基本条件。根据相关规定，企业职工达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性根据工作性质可能为50周岁或55周岁）且缴费年限满15年，即可申请退休。退休流程一般由单位或档案保管机构申报，提供身份证、档案、缴费记录等材料，经过人社部门审核后，符合条件的即可办理退休手续，开始领取基本养老金。
二、退休退不了的可能原因及解决方案
材料不全或信息有误：
- 如果因为材料不全或信息有误导致退休申请被退回，您需要尽快补充或更正相关材料，并重新提交申请。
未达到退休条件：
- 如果您尚未达到法定退休年龄或缴费年限不足15年，那么您暂时无法办理退休手续。此时，您可以选择继续工作并缴纳社会保险费，直到满足退休条件。
特殊工种或因病提前退休申请未获批准：
- 如果您申请特殊工种或因病提前退休但未获批准，可能是因为您提供的证明材料不足或不符合规定。此时，您可以根据审核意见补充材料或调整申请策略。
三、返岗与休病假的选择
在退休退不了的情况下，您可能会考虑返岗或休病假。这需要根据您的具体情况和单位政策来决定：
返岗：
- 如果您身体健康，且单位愿意继续聘用您，那么返岗可能是一个不错的选择。这样您可以继续工作并缴纳社会保险费，同时等待满足退休条件。
- 但需要注意的是，返岗后您将不再享受退休待遇，而是按照在职员工的标准领取工资和享受福利。
休病假：
- 如果您因病无法继续工作，且符合单位规定的病假条件，那么您可以申请休病假。在病假期间，您将享受病假工资和医疗待遇。
- 但需要注意的是，休病假并不能直接解决退休问题。您仍然需要在满足退休条件后申请退休手续。
- 另外，根据最新政策，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职（但可以申请按月领取病残津贴，这并非退休待遇）。因此，在考虑休病假时，您需要明确这一点。
四、建议与总结
及时与单位沟通：
- 无论您选择返岗还是休病假，都建议及时与单位沟通，了解单位政策和相关规定，以便做出更合适的决策。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您关注相关政策变化，以便及时了解并适应新政策。
合理规划退休生活：
- 在等待满足退休条件的过程中，您可以合理规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理等方面。
综上所述，退休退不了时，您需要根据自己的具体情况和单位政策来选择返岗或休病假。同时，建议您及时与单位沟通、关注政策变化并合理规划退休生活。希望这些建议能对您有所帮助。