结论：在本单位工作不到十年因病不能工作，您可以按照以下步骤和规定来休病假。
一、病假申请流程
及时告知单位：当您因病无法工作时，应第一时间告知您的直接上级或人力资源部门，说明病情及预计需要休息的时间。
提交医疗证明：根据单位的规定，您可能需要提交由正规医院出具的医疗证明，包括诊断书、病假建议书等，以证明您确实需要休息治疗。
二、病假期间的工资福利
病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及您所在单位的具体规章制度，病假期间您通常有权获得一定比例的工资。具体比例可能因单位政策、工龄、病情等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于在本单位工作不到十年的员工，医疗期通常为3个月到24个月不等，具体根据病情和单位规定来确定。
社会保险和福利待遇：在病假期间，您仍然享有单位为您缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如年终奖、节日福利等），但具体可能因单位政策而有所调整。
三、注意事项
遵守单位规定：不同单位可能有不同的病假政策和流程，您应仔细阅读并遵守单位的相关规定。
及时沟通：在病假期间，如果您病情有所变化或需要延长病假时间，应及时与单位沟通并提交相应的医疗证明。
保留证据：建议您保留好所有与病假相关的医疗证明、沟通记录等证据，以备不时之需。
四、后续行动建议
了解单位政策：如果您对单位的病假政策有疑问或不了解，可以向人力资源部门咨询并获取详细信息。
关注病情变化：在病假期间，您应密切关注自己的病情变化，及时就医并遵循医嘱进行治疗。
规划返岗：在病假即将结束时，您应提前与单位沟通返岗事宜，确保能够顺利回归工作岗位。
如果您在病假申请或工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。