关于国外孕妇上夜班的规定，不同国家和地区可能有各自不同的法律法规，但通常都会考虑到孕妇的身体健康和胎儿的安全。虽然您询问的是国外的情况，但我可以先给您介绍一下中国在这方面的相关规定，或许能为您提供一定的参考。

在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月（即28周）以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是因为怀孕晚期女性身体负担加重，夜间工作可能增加疲劳感、影响睡眠质量，甚至可能引发早产等风险。同时，用人单位还应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以确保她们的身体健康。

此外，如果女职工在怀孕期间不能适应原有的劳动强度或工作内容，用人单位应当根据医疗机构的证明，及时予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。这一规定旨在避免孕期女职工过度劳累，对胎儿和自身健康造成不良影响。

对于产前检查，法律也规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间应当计入劳动时间，确保她们不会因此减少应得的劳动报酬或被视为旷工。

虽然这些是中国国内的规定，但很多国家和地区在孕妇劳动保护方面都有类似的规定和精神。如果您想了解具体某个国家或地区的孕妇上夜班规定，建议查阅当地的劳动法律法规或咨询当地的劳动部门、律师等专业人士，以获取最准确、最权威的信息。