结论：是的，国家有规定怀孕7个月以上的女职工不得上夜班。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》，旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。
详细解释与法律依据
法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确指出了怀孕7个月以上女职工的特殊保护措施。
规定原因：
- 怀孕7个月后，孕妇的身体负担显著加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿在这个阶段发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，也可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位的义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
女职工的权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实践应用与建议
- 了解自身权益：孕期女职工应了解自己的合法权益，包括不得被安排夜班劳动、享有适当的休息时间等。
- 与用人单位沟通：如果孕期女职工因身体原因无法适应原工作，应及时与用人单位沟通，提供医疗机构证明，并协商调整工作岗位或劳动强度。
- 保留证据：如果用人单位违反规定，孕期女职工应保留相关证据，如工作安排通知、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果孕期女职工在维护自己权益的过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，国家通过《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为孕期女职工提供了全面的保护。孕期女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。