针对你提出的问题，首先明确一点：公司在未与你签订劳动合同的情况下，口头停工是不合法的。下面我会从几个角度详细为你解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你已经在公司工作了4个月，但公司仍未与你签订劳动合同，这是违反法律规定的。
   • 你可以要求公司立即与你签订书面劳动合同，并有权要求公司支付你自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日每月两倍的工资作为赔偿（即最多可以主张3个月的双倍工资赔偿）。

2. 关于口头停工：

   • 公司不能以口头形式随意停工或解雇员工，这需要有明确的法律依据和正当的程序。如果公司确实想要停工或解雇你，必须出具书面的通知，并说明具体的理由和依据。
   • 如果公司无故停工或解雇你，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的工作或者支付相应的经济补偿。

3. 你的权益保护：

   • 你可以收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝与你签订劳动合同或支付相应的赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司未与你签订劳动合同并口头停工是违法的。你可以要求公司立即与你签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。如果公司拒绝或无视你的要求，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。