员工家里去世请假，工厂应当支付工资。

根据我国相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 主要法律依据：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应批准一至三天的丧假，并照发工资。这一规定虽针对国营企业，但实际操作中，各类企业通常都会参照执行。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 详细解释：

   • 丧假期间，职工的工资应照发，不受影响。这是基于对职工个人家庭事务的尊重和对职工经济权益的保障。
   • 如果职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假，并在此期间照常发放工资。

3. 适用范围：

   • 丧假制度不仅适用于国营企业，也广泛适用于私营企业、合资企业等各类企业。
   • 虽然部分地区可能对丧假有进一步的细化规定，但无论何种情况，用人单位都应确保职工在丧假期间的工资权益。

4. 特殊情况：

   • 如果企业有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要根据企业的具体规定来确定丧假期间的工资待遇。但这种情况较为少见，且企业规定不能违反法律的基本原则。

5. 维权途径：

   • 若遇到用人单位克扣丧假期间工资的情况，职工应首先与单位进行协商。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因家里去世请假时，工厂应当支付工资。这是符合我国法律法规的明确规定，也是保障职工合法权益的重要体现。如果遇到相关问题，职工可以依法维护自己的权益。