单位以原来考核不合格为由调岗降薪、变相辞退员工，这一行为是否合理，需根据具体情况判断。

首先，我们明确一点，单位对员工进行调岗、降薪或辞退，必须基于合法、合理且明确的规章制度，并遵循相应的法律程序。现在，我们根据相关法律法规，从几个关键角度来分析这个问题：

1. 考核制度的合法性与合理性：

   • 如果单位有合法有效的考核制度，且该制度明确规定了考核标准、程序及不合格的后果，同时该制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，那么单位依据此制度进行的调岗降薪或辞退行为，在程序上可能是合法的。
   • 反之，如果考核制度缺失、不合理或未经法定程序通过，那么单位的行为就可能构成违法。

2. 考核过程的公正性与透明度：

   • 考核过程应当基于客观事实和数据，避免主观偏见，且员工应有机会参与考核过程，提出异议或申诉。
   • 如果考核过程存在瑕疵，如未向员工公示考核内容、考核过程不公正或存在歧视等，那么单位的行为同样可能构成违法。

3. 考核结果的依据性：

   • 单位必须能提供充分证据证明员工考核不合格，且该结果与员工的实际表现相符。
   • 如果考核结果无依据或与实际表现严重不符，那么单位的行为就可能构成违法辞退。

4. 辞退程序的合法性：

   • 即使员工考核不合格，单位在辞退员工时也必须遵循法定程序，如提前通知员工（通常为30天书面通知）或支付经济补偿金等。
   • 如果单位未依法履行辞退程序，那么其行为就可能构成违法。

综上所述，单位以原来考核不合格为由调岗降薪、变相辞退员工，是否合理取决于多个因素。如果单位的考核制度合法、考核过程公正、考核结果有依据且辞退程序合法，那么其行为可能是合理的。反之，如果任何一个环节存在问题，那么单位的行为就可能构成违法。

因此，建议员工在面对此类情况时，首先检查单位的考核制度、考核过程及结果是否存在问题，并保留好相关证据。如果认为单位的行为构成违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，单位也应规范自己的操作行为，确保所有行为都符合法律法规的要求。