针对您提出的“保密协议有一条不能跟同事说工资会受什么处罚”的问题，以下是我的详细解答：
首先，如果保密协议中明确规定了不能与同事讨论工资，并且违反了这一规定，那么具体的处罚措施将依据保密协议中的相关条款以及公司的内部规章制度来确定。一般来说，可能的处罚包括但不限于以下几种：
纪律处分：公司可能会给予口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分，以作为对违反保密协议行为的惩戒。
经济处罚：在某些情况下，公司可能会根据保密协议的约定，对违反者处以罚款，或者扣除其部分奖金、绩效等经济利益。
解除劳动合同：如果违反保密协议的行为被认定为严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与违反者的劳动合同。
法律追责：虽然同事间的工资通常属于公司内部管理信息，但如果违反保密协议的行为涉及到了泄露商业秘密或者侵犯了他人的合法权益，那么还可能面临法律上的追责，包括但不限于赔偿损失、承担侵权责任等。
因此，我建议您在签署保密协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于保密义务和违约责任的部分。如果在实际工作中遇到了与保密协议相关的问题，或者对保密协议中的某些条款存在疑问，可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。