关于您在小区做保安工作了11年，64岁时辞工是否有补偿的问题，以下是我的详细解答：
结论：您在小区做保安工作了11年，64岁时辞工是否有补偿，主要取决于辞工的具体原因和劳动关系类型。
分析说明：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。
- 如果您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位在您达到64岁时辞工，无需支付经济补偿金。
未达到法定退休年龄但符合其他辞退条件或存在违法行为的情况（此情况在您已达到64岁时通常不适用，但为全面解答，仍予列出）：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或您存在患病、非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或支付代通知金后可以解除合同，并需支付经济补偿金。
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
劳务关系的情况：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，而是构成劳务关系，那么是否赔偿需根据具体协议内容判断。
- 若协议中明确约定了单方解除权及违约责任，用人单位可依约行事；若无相关约定，用人单位单方面终止合作可能构成违约，需承担违约责任。
特殊情况：
- 如果您虽已达到64周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且被用人单位辞退，那么在某些情况下（如用人单位存在过错或违法行为），您可能仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。然而，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。
总结：
- 在大多数情况下，由于您已达到法定退休年龄，且已工作或应已享受基本养老保险待遇，因此用人单位在您64岁时辞工通常无需支付经济补偿金。
- 但如果存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或您未享受基本养老保险待遇等，您可能仍有权要求赔偿。建议您根据自己的具体情况，与用人单位协商或寻求法律援助。