向用人单位主张工资不能中断补偿金的诉讼时效。

首先，我们需要明确工资和补偿金在劳动法中的性质。工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬；而补偿金通常是在特定情况下（如解除劳动合同、工伤等）用人单位依法应当支付给劳动者的额外款项。

接下来，我们分析诉讼时效的相关规定。诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。对于工资和补偿金的诉讼时效，劳动法及相关司法解释有明确的规定。

在劳动纠纷中，劳动者向用人单位主张工资的诉讼时效期间，通常是根据具体的法律规定来确定的，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。而补偿金的诉讼时效，同样也有相应的法律规定。

重要的是，工资和补偿金在劳动法中是两个独立的权利主张。主张工资并不会导致补偿金诉讼时效的中断，同样，主张补偿金也不会影响工资诉讼时效的计算。这是因为两者在法律性质、产生原因、支付条件等方面都是独立的。

因此，如果你打算向用人单位主张工资或补偿金，应当分别考虑各自的诉讼时效，并在法定的诉讼时效期间内提出主张。如果超过了诉讼时效期间，那么你的权利可能就无法得到法律的保护了。

综上所述，向用人单位主张工资不能中断补偿金的诉讼时效。在维护自己的合法权益时，劳动者应当充分了解相关的法律规定，并在法定的时效期间内提出主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。