确认劳动关系本身并不能直接中断工资及补偿金的仲裁时效。具体分析如下：

一. 仲裁时效的基本规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议案件时应当遵循的基本时效规定。

二. 确认劳动关系与仲裁时效的关系

1. 确认劳动关系是前提：在劳动纠纷中，确认劳动关系往往是解决工资、补偿金等争议的前提。然而，确认劳动关系本身并不等同于提出具体的工资或补偿金请求。

2. 时效中断的情形：根据法律规定，仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。但确认劳动关系本身并不直接构成这些中断情形之一。

3. 特殊情况：虽然确认劳动关系不直接中断时效，但在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但这并不适用于单纯确认劳动关系的争议。

三. 实际操作中的建议

• 及时主张权利：劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
• 明确仲裁请求：在提起仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括确认劳动关系、请求支付工资及补偿金等，以确保自身权益得到充分保护。
• 关注时效规定：劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失法律保护。

综上所述，确认劳动关系本身并不能直接中断工资及补偿金的仲裁时效。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵循时效规定，及时主张权利并明确仲裁请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。