关于“确认劳动关系诉讼是否中断其他赔偿时效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 确认劳动关系诉讼的时效：

   • 确认劳动关系适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 确认劳动关系诉讼对其他赔偿时效的影响：

   • 在处理劳动工伤或其他劳动争议时，确认劳动关系往往是前置条件。一旦提起确认劳动关系的诉讼或仲裁，并不直接导致其他赔偿时效的中断。
   • 但是，如果确认劳动关系的诉讼或仲裁过程中，涉及到了具体的赔偿请求，并且这些请求与确认劳动关系紧密相关，那么这些赔偿请求的时效可能会因为诉讼或仲裁的进行而中断。
   • 具体来说，如果劳动者在确认劳动关系的诉讼或仲裁中，同时提出了因劳动关系存在而产生的具体赔偿请求（如工伤赔偿、工资拖欠赔偿等），并且这些请求得到了法院或仲裁机构的受理，那么这些赔偿请求的时效就会因为诉讼或仲裁的进行而中断。

3. 建议：

   • 在处理劳动工伤或其他劳动争议时，建议劳动者首先明确自己的诉讼请求，包括确认劳动关系和具体的赔偿请求。
   • 如果需要提起确认劳动关系的诉讼或仲裁，同时又有具体的赔偿请求，建议将两者合并提起，以确保时效的中断和诉讼的高效进行。
   • 如果对确认劳动关系或其他劳动争议的处理有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，确认劳动关系诉讼本身并不直接导致其他赔偿时效的中断，但如果诉讼或仲裁过程中涉及到了具体的赔偿请求，并且这些请求与确认劳动关系紧密相关，那么这些赔偿请求的时效可能会因为诉讼或仲裁的进行而中断。因此，在处理相关争议时，建议劳动者明确自己的诉讼请求，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。