劳务关系确实不强制要求签订书面合同。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定：

   • 劳务关系与劳动关系不同，法律并没有强制规定劳务关系必须签订书面合同。双方的权利义务主要依赖于口头或书面的约定来确定。

2. 不签合同的风险：

   • 尽管法律没有强制要求，但不签订书面合同确实存在一定的风险。一旦双方发生纠纷，没有书面合同作为依据，双方的权利义务可能难以明确界定。例如，劳务报酬的标准、支付方式、工作内容及成果要求等都可能成为争议的焦点。

3. 建议：

   • 为了避免潜在的纠纷，我强烈建议在建立劳务关系时还是签订书面合同为好。合同中应清晰约定双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作期限、违约责任等关键条款。这样，在发生争议时，双方就有明确的依据来维护自己的权益。

举个例子，如果小张为小李提供劳务，双方没有签订书面合同，只是口头约定了报酬和工作内容。后来，小张认为小李没有按时支付报酬，而小李则认为小张的工作成果不符合要求。由于没有书面合同作为依据，双方各执一词，难以解决纠纷。因此，签订书面合同对于明确双方权利义务、避免纠纷具有重要意义。

总之，虽然法律没有强制要求劳务关系必须签订书面合同，但为了保护自己的权益、避免潜在的纠纷，我还是建议你签订书面合同为好。如果你有任何关于劳务合同的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。