结论前置：三年合同到期公司未提前通知续签，劳动者能否获得赔偿，取决于具体情况。如果公司维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，则无赔偿；若公司降低原合同条件或未维持、提高原条件且劳动者愿意续签但公司拒绝，则公司应向劳动者支付经济补偿。

详细解释：

1. 公司维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签：

   • 在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。因为公司已经按照原合同约定或更好的条件提供了续签机会，而劳动者主动放弃，所以公司没有赔偿的责任。

2. 公司降低原合同条件，劳动者拒绝续签：

   • 或者公司未维持或提高原合同条件，劳动者仍愿意续签，但公司拒绝续签：
   • 在这两种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；如果不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的具体计算：

   • 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了三年，且公司应支付经济补偿，那么劳动者将获得三个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

法律建议：

• 如果劳动者遇到公司未提前通知续签合同的情况，应首先确认公司是否维持或提高了原合同条件，以及自己是否愿意续签。
• 如果公司降低了原合同条件或未维持、提高原条件且劳动者愿意续签但公司拒绝，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。