女职工过了产假不来上班，单位不能直接辞退，而需根据具体情况处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。
   • 产假期满后，女职工应按时返岗。若女职工无正当理由逾期不归，单位有权按照其依法制定的规章制度进行处理，但处理过程中需确保遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。

2. 具体情况分析：

   • 若女职工过了产假未按时返岗，单位应首先与女职工进行沟通，了解其未返岗的具体原因。
   • 若女职工因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）无法按时返岗，单位应要求其提供相应证明，并根据实际情况给予合理的假期或调整工作岗位等安排。
   • 若女职工无正当理由拒绝返岗，单位可依据其规章制度进行警告、罚款等处理，并在必要时依法解除与其的劳动合同。但在解除劳动合同前，单位需确保已履行了法定的告知和协商程序，且解除劳动合同的决定不违反相关法律法规。

3. 辞退判例：

   • 在实际案例中，单位因女职工过了产假不来上班而直接辞退的情况往往会被认定为违法解除劳动合同，除非单位能证明其已履行了法定的告知和协商程序，且解除劳动合同的决定符合相关法律法规的规定。
   • 因此，单位在面临此类情况时，应谨慎处理，避免直接辞退而引发的法律风险。

综上所述，女职工过了产假不来上班时，单位不能直接辞退，而应根据具体情况进行处理。若需进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，请直接向我咨询。