当公司不按规定给女员工休产假时，女员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个具体的案例分析及维权途径：
案例概述
假设某公司的女员工李女士在怀孕期间，公司却以工作繁忙为由，拒绝给予她法定的产假。李女士在多次与公司沟通无果后，决定通过法律途径来维护自己的权益。
维权途径及法律依据
与公司协商解决
- 李女士首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，明确表达自己享受产假的合法权益，并展示相关的法律法规条文，如《女职工劳动保护特别规定》第七条等，以增强说服力。
寻求工会帮助
- 如果公司内部的协商未能解决问题，李女士可以向所在公司的工会组织反映情况，工会将代表她与公司进行沟通协商，争取合法权益。
向劳动监察部门投诉
- 李女士还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并如公司确实存在违法行为，将责令其改正并可处以相应的罚款。
申请劳动仲裁
- 如果上述途径均未能解决问题，李女士可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司给予她应得的产假及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁决定，李女士还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，公司应照常支付工资，且不得降低女职工的工资、辞退女职工或与其解除劳动（聘用）合同。
结论
公司不按规定给女员工休产假是违法行为，女员工可以通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，女员工应保持冷静，及时采取合法有效的措施，并收集和保存好相关证据，以便在必要时有力地支持自己的主张。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。