结论：员工产假结束后一直请假不上班，用人单位不可以直接辞退，但可以根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

分析：

1. 产假及请假期间的权益保障：

   • 员工在产假期间享有法定的休息和薪酬保障，这是基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定。
   • 产假结束后，如果员工因特殊原因需要继续请假，应与公司进行沟通，并按照公司规章制度办理请假手续。

2. 用人单位的处理方式：

   • 沟通了解原因：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其请假不上班的具体原因。如果是因健康原因或其他合理原因，用人单位应给予一定的理解和支持。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由长期请假不上班，用人单位可以依据公司规章制度进行处理。这通常包括警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律法规的规定，不能随意辞退。
   • 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形下，可以解除劳动合同。但在此案例中，员工产假结束后请假不上班，并不直接构成这些情形。因此，用人单位不能直接以此为由辞退员工。

3. 建议的处理流程：

   • 发送书面通知：如果员工长期请假不上班且无正当理由，用人单位可以先向员工发送书面通知，要求其说明原因并尽快返回工作岗位。
   • 依据规章制度进行处罚：如果员工未能在规定时间内返回工作岗位或未给出合理理由，用人单位可以依据公司规章制度对其进行处罚，如扣发工资、给予警告等。
   • 考虑解除劳动合同：在员工长期请假且无正当理由、且经过多次沟通无果的情况下，用人单位可以考虑解除劳动合同。但在此之前，应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序直接辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金等。
   • 员工也有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工产假结束后一直请假不上班，用人单位不能直接辞退。应先与员工沟通了解原因，并依据公司规章制度进行处理。如果员工无正当理由长期请假且经过多次沟通无果，用人单位可以考虑解除劳动合同，但必须确保解除行为符合法律法规的规定，并履行相应的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。