关于员工被开除后，根据2年工龄应赔偿多少钱（多少月）的问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若公司违法辞退员工：

   • 根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。因此，工作2年应支付4个月工资作为赔偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 综上，若公司违法辞退，员工应获得4个月工资的二倍作为赔偿金，即8个月工资。

2. 若公司因员工严重违规合法辞退：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。

3. 若公司因员工不能胜任工作等法定情形辞退：

   • 用人单位应按经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
   • 同样，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。因此，工作2年应支付2个月工资作为补偿。
   • 月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工被开除后，根据2年工龄的赔偿金额（或月数）取决于辞退的具体原因。若公司违法辞退，员工应获得8个月工资的赔偿金；若因员工严重违规被合法辞退，则无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，员工应获得2个月工资的补偿金。如有进一步疑问或需要详细计算赔偿金额，请直接向我咨询。