国企合同到期了，是否会被辞退需分情况来看：

1. 若员工表现良好且单位有意留用：若员工在合同期间表现良好，胜任工作，且不存在违反单位规章制度、违法违纪等行为，同时单位也有继续留用该员工的意愿，那么通常情况下，双方会协商续签劳动合同，员工不会被辞退。

2. 若存在法定解除情形：若员工在合同期内存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等法定解除情形，即使合同到期，单位也可依法解除劳动合同，辞退该员工。

3. 若因单位客观情况调整人员：若员工虽无过错，但因单位经营状况发生严重困难等客观情况，需要进行人员调整，单位可能会在合同到期时决定不再续签劳动合同，从而辞退员工。但这种情况下，单位一般需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，国企合同到期后是否辞退员工，取决于多种因素，要依据具体情况判断。如果你面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。