月嫂试用期7天的工资应根据双方的具体约定或相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：首先，月嫂与雇主之间应签订书面的劳动合同或劳务合同，其中应明确约定试用期的工资标准。如果合同中明确规定了试用期7天的工资数额，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律规定：如果双方没有在合同中明确约定试用期的工资，那么可以参照相关法律规定。一般来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。因此，在没有具体约定的情况下，月嫂试用期的工资应至少达到这一标准。

3. 实际情况考虑：除了上述的约定和法律规定外，还需要考虑月嫂的实际工作情况。比如，月嫂在试用期内是否提供了与正式员工相同的服务，是否达到了雇主的期望等。这些因素都可能影响试用期的工资数额。

综上所述，月嫂试用期7天的工资并不是一个固定的数额，而是需要根据双方的约定、相关法律规定以及实际情况来综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。