当您离职后发现工资没有发放，可以采取以下步骤来有效追回您的工资：

一、与用人单位协商

首先，尝试与原单位的人事部门或财务负责人进行沟通。清晰地说明工资未发放的情况，并明确指出不支付工资的行为是违反法律规定的。要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并确保在沟通过程中保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若经过协商和投诉后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁过程中，要清晰阐述事实和法律依据，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保工资能够得到及时支付。

五、注意事项

1. 在整个追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 保留好所有与工资相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
3. 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，当您离职后发现工资没有发放时，不要慌张，可以按照上述步骤来逐步解决问题。同时，也要提醒您，在求职和工作中，要尽量选择正规、有信誉的企业，以降低类似风险的发生。