周末加班不给结算工资，确实可以提出被迫离职。下面我详细为您解释一下相关的法律依据和操作流程：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。加班工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位安排员工加班却不支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。

操作流程与证据保留

1. 证据保留：
   • 加班审批表：证明加班是经过单位批准的。
   • 考勤记录：显示具体的加班时长。
   • 工资条：反映工资构成中是否包含加班费用。

保留好这些证据，能够证明存在加班事实以及单位未支付加班费。

1. 书面通知：

   • 劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除原因是单位不支付加班费。

2. 后续维权：

   • 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

经济补偿标准

被迫离职后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，如果您周末加班但单位不给结算工资，您完全有权提出被迫离职，并要求单位支付相应的经济补偿。在操作过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。