面对领导要求职工造假材料而职工不同意的情况，职工应坚守职业道德和法律底线，拒绝这一不当要求。以下是我给出的具体建议：
明确拒绝并阐述理由：
- 首先，职工应明确向领导表示自己不同意造假材料，并阐述造假行为的严重性和可能带来的法律后果。
- 可以提及公司的规章制度、职业道德准则以及相关法律法规，强调造假行为不仅违反公司规定，还可能触犯法律。
寻求内部支持：
- 如果领导坚持要求造假，职工可以寻求公司内部其他部门或上级的支持，如人力资源部门或法务部门。
- 向这些部门反映情况，并请求他们介入处理，以确保公司的合规运营和职工的合法权益。
记录并保留证据：
- 职工应详细记录领导要求造假的情况，包括时间、地点、具体要求和对话内容等。
- 保留相关证据，如电子邮件、聊天记录或录音等，以备将来可能需要证明自己的清白或维护合法权益。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师（在这里就是我啦），了解相关法律法规和维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
保持冷静并寻求职业发展：
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理智，避免与领导发生不必要的冲突。
- 同时，也可以考虑寻找其他职业发展机会，以避免长期处于这种不健康的职场环境中。
总之，面对领导要求造假材料的情况，职工应坚守原则，明确拒绝，并寻求内部支持和法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。