关于你提出的“上班超过好久就不能要求11个月工资”的问题，我理解你可能是在询问有关劳动法中关于工资支付的相关规定，特别是与工作时间和工资支付期限相关的内容。下面我将从几个方面来详细解答你的问题。

首先，需要明确的是，劳动法中并没有直接规定“上班超过多久就不能要求11个月工资”这样的条款。工资支付主要依据的是劳动合同、公司的规章制度以及国家的劳动法规定。

1. 劳动合同约定：

   • 你的工资支付期限和条件首先应由你与公司签订的劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期和方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照公司的规章制度或者国家的劳动法规定来确定。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能会在其规章制度中明确工资的支付周期、方式以及相关的奖惩制度。你需要查阅公司的规章制度，了解其中关于工资支付的具体规定。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司违反了劳动法的规定，未按时支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

接下来，针对你提到的“11个月工资”的表述，我猜测你可能是在询问某种特定情况下的工资支付问题，比如：

• 如果公司拖欠了工资，最长可以追溯多久的工资？

  • 这个问题涉及到劳动法的时效规定。一般来说，劳动者追讨工资的时效期间为一年（部分地区可能为两年），从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但这并不意味着你只能追讨最近一年的工资，如果公司拖欠工资的行为是持续的，你可以从最后一次拖欠工资的时间开始计算时效期间。

• 如果公司解雇了我，我是否可以要求支付11个月的工资作为补偿？

  • 这个问题涉及到劳动合同的解除和经济补偿的规定。如果公司无故解雇你，你可以根据劳动法的规定要求公司支付经济补偿金。但经济补偿金的计算并不是简单地按照11个月的工资来计算的，而是根据你的工作年限、工资水平以及公司的具体情况来确定的。

综上所述，关于你提出的“上班超过好久就不能要求11个月工资”的问题，并没有一个直接的答案。你需要根据自己的具体情况（包括劳动合同、公司规章制度以及劳动法规定）来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。