结论前置：年假不按照工作年限安排，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

法律依据与解释：

• 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在连续工作1年以上后，每年享有带薪年休假，且年休假天数依据累计工作年限确定。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位必须依法保障。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，如果用人单位不按照工作年限安排年假，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

年假权益与赔偿：

• 年假是劳动者的法定福利，用人单位应确保职工能够享受年休假。如果单位未安排劳动者休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

仲裁流程与建议：

1. 准备证据：劳动者在申请仲裁前，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝按照工作年限安排年假的通知或沟通记录等证据，以证明自己的权益被侵害。
2. 提交申请：向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。申请时应明确列出仲裁请求，即要求单位按照工作年限安排年假或支付未休年休假工资报酬。
3. 受理与审理：仲裁委员会依法受理申请，并进行开庭审理。在审理过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和询问，提供必要的补充证据。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会作出仲裁裁决后，如果劳动者不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效，单位应依法履行裁决结果。

总结：

年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法按照工作年限安排年假。如果单位未按规定安排年假，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，并按照仲裁流程进行操作。通过劳动仲裁，劳动者能够有效维护自己享受年假的合法权益，并要求单位按照法律规定进行补偿。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。