加班不可以不给加班费，除非符合法定的特殊情形并经过合法程序。接下来，我将详细解释这一结论，并列举相关法律规定和特殊情况。

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。
3. 法定休假日加班：必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替支付加班费。

二、特殊情况下的加班费支付

存在一些特殊情况，加班费的支付规定有所不同：

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，仅在法定节假日加班时，用人单位需支付加班工资；在其他时间加班，一般不需要另行支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。

2. 综合计算工时工作制：若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门审批。

3. 自愿加班：员工主动且明确表示无需支付加班费的情形，用人单位可以不支付加班费。但这种情况需要员工有明确的自愿表示，且用人单位未强迫或变相强迫员工加班。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 提起诉讼。
• 其他法律途径，如向劳动行政部门投诉等。

综上所述，除非符合法定的特殊情形并经过合法程序（如不定时工作制、综合计算工时工作制或员工自愿加班等），用人单位不得随意拒绝支付加班费。劳动者在加班后应依法获得相应的加班费，这是其合法权益，受法律保护。如果您在加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。