当单位裁员但不解除劳务合同时，赔偿问题主要依据裁员是否合法以及劳动者的选择来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的情况
裁员程序：
- 用人单位需提前30天向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
经济补偿：
- 若裁员合法，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、非法裁员的情况
劳动者选择继续履行合同：
- 若用人单位裁员不合法，且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
劳动者选择不继续履行合同或合同无法履行：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或由于某些原因合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算依据同上，即按工作年限计算，但金额为原经济补偿标准的两倍。
三、应对建议
判断裁员合法性：
- 首先，劳动者应判断用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员原因、程序等是否符合法律规定。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与裁员相关的所有证据，如劳动合同、裁员通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
协商与仲裁：
- 若对裁员或赔偿有异议，劳动者可先与用人单位进行协商。
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或履行其他义务。
综上所述，单位裁员不解除劳务合同的赔偿问题需根据裁员是否合法以及劳动者的选择来确定。劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。