您好，关于“签了劳动合同是否还能以应届生身份报考”的问题，这主要取决于具体的政策规定、招聘要求以及您的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、应届生身份的一般认定
当年毕业的应届生：
- 如果您是当年毕业的高校学生，即使签订了劳动合同，您通常仍然被视为应届生。这是因为应届生身份主要依据毕业时间来判定，只要是在毕业的这一年，您就属于应届生范畴。
非当年毕业的应届生：
- 如果您已经毕业超过一年，且已经签订了劳动合同并开始工作，那么您一般不再被视为应届生，而是被归类为往届生。
二、特殊情况下的应届生身份认定
择业期规定：
- 部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果您未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），您仍可能被视为应届生。
合同性质与内容：
- 劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致您失去应届生身份。但如果劳动合同是长期的，并且您已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么您可能不再被视为应届生。
三、报考时的建议
仔细查阅招聘要求：
- 在报考前，务必仔细查阅招聘公告或简章，了解对应届生身份的具体要求。有些招聘可能对应届生有明确的界定，如毕业年限、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等。
咨询相关部门：
- 如果对招聘要求有疑问，建议及时咨询招聘单位或相关部门，以获取最准确的信息。
合理规划：
- 根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
综上所述，签了劳动合同后是否还能以应届生身份报考是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在报考前，建议您充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。