签了劳动合同还能算应届生，但具体要看是否处于毕业当年。下面我详细解释一下：

1. 如果处于毕业当年：签了劳动合同，仍然属于应届毕业生。因为应届毕业生的定义是在应该毕业的年份毕业的毕业生，与是否签订劳动合同无关。也就是说，只要是在毕业的那一年，无论是否签订了劳动合同，都算是应届毕业生。

2. 如果已经过了毕业当年：一旦过了毕业的那一年，到了毕业的第二年或更以后，即使之前签订了劳动合同，也不再算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于国家统一招生的普通高校毕业生，如果在择业期内（一般为二年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的，也可以按应届高校毕业生对待。
• 非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育等）的毕业生，在取得毕业证后，不视为应届毕业生。

综上所述，签了劳动合同是否还算应届生，主要取决于是否处于毕业当年。如果有其他具体疑问或情况，欢迎随时向我咨询。