签了劳务合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业年份、劳务合同性质、就业手续办理情况以及具体招聘单位的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份保留有一定的期限（如两年择业期）。这一身份对于求职、考公、考研等具有重要意义，因为它往往与一些特定的优惠政策或招聘条件相关联。
二、签订劳务合同对应届毕业生身份的影响
签订时间：
- 如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。
- 如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生，因为此时你已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
合同性质：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，不必然导致应届毕业生身份的丧失。然而，如果劳务合同的内容实际上构成了全日制劳动关系，且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么可能会对应届毕业生身份产生影响。
- 特别是如果签订的是实习性质的劳务合同，且实习目的主要是为了完成学业相关的实践教学要求，这种情况下，即使签订了相关合同，学生在实习结束后，仍有可能被认定为应届生。
就业手续办理情况：
- 是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。
- 反之，如果办理了就业手续，如档案转移、社保缴纳等，则可能不再具备应届毕业生身份，因为这些手续通常意味着你已经正式进入了职场。
三、特殊情况与建议
特殊就业政策或规定：
- 某些地区或特定行业为了鼓励特定人才就业或解决特殊就业问题，可能会出台特殊政策，规定在一定条件下，即使签订劳务合同，毕业生仍然可以保留应届生身份。例如，当地政府为吸引高校毕业生到特定区域或行业工作，可能明确规定在一定期限内不影响其享受应届生相关的就业扶持政策。
了解政策与谨慎选择：
- 毕业生在签订劳务合同时，应充分了解相关政策规定，特别是关于应届生身份认定的具体条款。
- 根据自己的职业规划和发展需求，谨慎考虑是否签订劳务合同以及何时签订。如果希望保留应届生的身份以享受相关待遇或优势，就需要在择业期内注意避免与用人单位建立正式的劳动关系并缴纳社保。
总结来说，签了劳务合同是否还算应届毕业生并不是一个简单的问题，它取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。