公司给发1800工资并不一定是在逼员工辞职。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 最低工资标准：

   • 首先，要查看公司所在地的最低工资标准。如果1800元不低于当地的最低工资标准，那么从法律上讲，公司并没有违法。
   • 如果1800元低于当地的最低工资标准，那么公司违反了劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补足差额。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要看员工与公司签订的劳动合同中是如何约定工资的。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额高于1800元，那么公司降低工资到1800元是违反劳动合同的，员工可以依据劳动合同要求公司履行约定。
   • 如果劳动合同中约定的工资就是1800元，或者没有明确约定具体数额，那么公司发放1800元工资并不构成违约。

3. 公司经营状况：

   • 还需要考虑公司的经营状况。如果公司因为经营困难而暂时降低员工工资，并且与员工进行了沟通并达成共识，那么这种情况下虽然工资降低了，但并不能说是公司在逼员工辞职。
   • 如果公司没有正当理由就单方面降低员工工资，那么这种行为可能会引发员工的不满和离职，但从法律上讲，并不直接构成逼员工辞职。

4. 员工权益：

   • 无论公司发放多少工资，员工都有权根据自己的情况和需求来决定是否继续在公司工作。如果员工认为工资太低无法满足生活需求，可以选择与公司协商提高工资，或者选择辞职寻找更好的工作机会。

综上所述，公司给发1800工资并不一定是在逼员工辞职。员工应该根据自己的实际情况和劳动合同来评估自己的权益，并做出相应的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。