怀孕七个月以上的女员工主动要求加班，用人单位也不可以安排加班，且并非民不举官不究。具体分析如下：

一. 怀孕七个月以上的女员工不可安排加班

1. 法律依据明确：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是强制性的，即使女职工主动要求加班，用人单位也不能安排。

2. 保护女职工健康：此规定旨在保护怀孕女职工的身体健康，确保她们在孕期得到充分的休息，避免过度劳累对胎儿和自身造成不良影响。因此，用人单位应严格遵守这一规定，不得因女职工主动要求而违反。

二. 并非民不举官不究

1. 监管部门职责：县级以上人民政府安全生产监督管理部门有责任监督用人单位遵守相关法律法规，保护女职工的合法权益。如果用人单位违反了《女职工劳动保护特别规定》，监管部门将依法进行查处。

2. 法律责任明确：如果用人单位违反了规定，安排了怀孕7个月以上的女职工加班，将面临相应的法律责任，包括被责令限期改正和罚款等。因此，用人单位应谨慎对待这一问题，避免触碰法律红线。

综上所述，怀孕七个月以上的女员工主动要求加班，用人单位也不能安排加班。这是法律对怀孕女职工的特别保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，监管部门也应加强监督，对违法行为进行及时查处。我建议用人单位在制定加班政策时，应充分考虑怀孕女职工的特殊情况，确保她们的身体健康和合法权益得到妥善照顾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。