入职就签了离职合同，一般情况下难以索赔，但如存在欺诈、胁迫或用人单位违法等情形，劳动者仍有可能依法索赔。

一. 入职时签订离职合同的一般效力

• 入职时即签订离职合同，通常意味着双方在入职之初就对离职条件及后果有了明确约定。
• 若合同内容合法、有效，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该合同对双方均具有约束力。
• 在此情况下，若劳动者后续离职，且离职合同中未约定赔偿条款，则劳动者一般难以主张赔偿。

二. 存在欺诈、胁迫情形的索赔可能性

• 如果离职合同是在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿的情况下签订的，那么该合同可能无效或可撤销。
• 劳动者在此情况下离职，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张合同无效或请求撤销合同，并进而要求用人单位承担赔偿责任。

三. 用人单位存在违法情形的索赔依据

• 即使签订了离职合同，但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未支付加班费、违法解除劳动合同等违法情形，劳动者仍有权依法要求赔偿。
• 例如，若用人单位以低于法定标准支付经济补偿，劳动者在知道或应当知道权益受损之日起一年内，可以申请劳动仲裁主张补足差额等赔偿。

四. 索赔的法律依据

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 这表明，在特定情形下，即使签订了离职合同，劳动者仍有权要求赔偿。

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