您好，关于您提到的“原单位出了事新单位辞退”的情况，这确实涉及到了劳动法律关系中的一些复杂问题。首先，我要明确的是，原单位发生的事情通常不会直接成为新单位辞退员工的合法理由。下面，我将从几个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动关系的独立性：

   • 原单位与新单位是两个独立的法人实体，它们之间的劳动关系和法律责任是相互独立的。
   • 因此，原单位发生的事（如劳动争议、工伤等）通常不会对新单位与您的劳动关系产生直接影响。

2. 新单位辞退的合法性：

   • 新单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果新单位以原单位发生的事为借口辞退您，且没有提供其他合法的辞退理由，那么这种辞退可能是违法的。

3. 您的法律权益：

   • 如果您认为新单位的辞退是违法的，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您需要提供证据证明新单位的辞退行为是违法的，包括辞退通知书、劳动合同、工作记录等证据。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查看新单位的辞退通知书，了解辞退的具体理由和依据。
   • 如果辞退理由不合法或不明确，您可以与新单位进行沟通，要求给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，原单位发生的事通常不会成为新单位辞退员工的合法理由。如果您认为新单位的辞退行为是违法的，您有权采取法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。