单方面劝退如果是无正当理由的，确实构成违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
赔偿标准：
- 单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设劳动者在单位工作N年（N为整数或小数，根据实际工作年限计算），其月工资为M元。
- 经济补偿金 = N × M元。
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2N × M元。
例如，若劳动者在单位工作两年零三个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为2.5个月的工资，即12500元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即25000元。
行动建议：
- 在被劝退时，首先要确认单位给出的劝退理由，并要求单位提供相应证据。
- 如果认为单位劝退无正当理由或存在违法情况，应及时收集相关证据（如工作证明材料、沟通记录等），以便后续维权。
- 可以尝试与单位进行协商，提出合理的赔偿诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。