关于不能在原岗位上班的法律法规，主要涉及的是用人单位在特定情况下对劳动者进行岗位调整或解除劳动合同的法律规定。以下是一些相关的法律法规和解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这一条款明确规定了当劳动者因健康原因无法继续从事原工作，且无法适应用人单位提供的新岗位时，用人单位有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 该法规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 对于已经确诊为职业病的劳动者，用人单位必须调离其原岗位，以防止病情进一步恶化。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 这一规定保护了孕期女职工的权益，确保她们在身体条件不允许的情况下能够调整到更适合的岗位。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：

   • 在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等特定情况下，用人单位可以单方调岗，并依据法定程序实施裁员。
   • 这一条款为用人单位在特定经济或技术变革下提供了调整员工岗位的法律依据。

5. 关于劳动者不能胜任工作的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权进行调岗或培训。如果经过培训或调整岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，不能在原岗位上班的情况通常涉及劳动者的健康状况、职业病的防治、女职工的特殊保护、企业的经济或技术变革以及劳动者的工作能力等因素。在这些情况下，用人单位有权根据相关法律法规对劳动者的岗位进行调整或解除劳动合同。同时，用人单位在进行岗位调整或解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。