您好，关于您在面试过程中未被告知有试用期，但在工作三天后被辞退，是否有补偿的问题，我可以给您以下分析：
结论前置：是否有补偿取决于辞退的具体原因。如果单位能证明您不符合录用条件，则无需支付补偿；如果单位无正当理由辞退您，则属于违法解除，应支付赔偿金。
具体分析：
若单位能证明您不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在招聘时明确规定了岗位的录用标准，如专业技能、工作经验等要求，而您在试用期内未能达到这些标准，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位无正当理由辞退您：
- 如果单位无法证明您不符合录用条件，却随意辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位应向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限来确定。由于您工作不满半年，因此应获得半个月工资的经济补偿。由于是违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即您应获得一个月工资的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：首先，您应收集与劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 协商解决：您可以尝试与单位进行协商，讨论赔偿事宜。如果协商成功，您可以获得相应的补偿。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。