试用期三天被告知没通过考评被辞退，是否有补偿取决于用人单位辞退的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求，而劳动者实际不满足这些要求，或者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以辞退劳动者且无需支付补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位可以以此为由辞退劳动者且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可以辞退且无需补偿。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位可以辞退且无需补偿。
需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 补偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于试用期仅三天，不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因是违法解除，所以需支付该经济补偿的二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。
未签订书面劳动合同的潜在补偿：
- 虽然试用期仅为三天，可能尚未直接违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订书面劳动合同的时间要求（自用工之日起一个月内订立），但从规范用工管理角度出发，用人单位应及时与劳动者签订合同。若后续因此产生纠纷，且用人单位存在过错，劳动者在主张权益时可能会涉及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题（但此情况在试用期三天内直接适用的可能性较低，更多是作为后续用工管理的提醒）。
相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形、经济补偿的计算方法以及违法解除劳动合同的赔偿金标准。
总结与建议
试用期三天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据（如工牌、考勤记录、工作任务分配记录、考评结果通知等）以维护自身合法权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。