试用期三天被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而劳动者实际不满足这些条件，或者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，用人单位可以辞退劳动者且无需支付补偿。例如，招聘要求熟练使用某专业软件，而劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响了工作开展。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同的，也无需支付补偿。比如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，而劳动者在试用期内旷工三天。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退且无需补偿。例如，试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失。
需要补偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，却仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。由于试用期仅三天，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
用人单位裁员等法定情形：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。
相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位违法解除劳动合同等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方法，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿的标准，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 收集证据：无论辞退理由如何，劳动者都应积极收集相关证据，如工作记录、沟通记录、招聘广告、录用条件说明等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 协商解决：在遭遇此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，看能否达成一个合理的解决方案。
- 法律途径维权：如果协商不成，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼时，务必确保所提供的证据充分且有力。
总结来说，试用期三天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据以维护自身合法权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。