公司解散，员工要求赔偿2N并不完全合理。下面我将详细解释这一结论。

首先，我们需要明确公司解散时员工赔偿的标准。根据法律规定，当公司因解散导致劳动合同终止时，企业应当依照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是以劳动者在当前用人单位所工作的年限为基础，每满一年就需向该劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在所在单位工作时间超过半年但未满一年，则按照一年进行计算；反之，若工作时间不足半年，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

然而，2N的赔偿通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才需要支付的。公司解散本身属于法定的终止情形，并不属于违法解除的范畴。因此，在正常情况下，公司解散时员工并不能要求赔偿2N。

当然，也有特殊情况。如果公司在解散过程中存在未提前通知、未协商变更等违反法定程序的违法解除劳动合同情形，就侵犯了劳动者的合法权益。此时，员工有权主张赔偿金，赔偿标准可能会涉及2N。但这种情况并非普遍，需要具体案件具体分析。

综上所述，公司解散时，员工要求赔偿2N并不完全合理。赔偿标准应依据法律规定，根据劳动者在公司的工作年限来支付相应的经济补偿。如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工才有权主张更高的赔偿。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。