针对“大集体改制没退休的怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确“大集体改制”的背景。大集体，通常指的是20世纪七八十年代由国有企业主办的集体所有制企业。这些企业主要为主办企业提供辅助性产品或服务。然而，随着国有企业改革的深入，许多大集体企业面临停产、职工失业的问题，形成了一个规模较大的困难群体。为了解决这一问题，国家出台了一系列政策来推进大集体改革，并实现与主办国有企业的彻底分离，同时确保大集体职工得到妥善安置。

对于“没退休的大集体职工”来说，他们面临的主要问题是改革后的安置和养老保障。以下是一些具体的建议：

1. 了解政策：

   • 职工应首先了解国家和地方关于大集体改制的相关政策，特别是关于职工安置和养老保障方面的规定。这些政策通常会明确改革的目标、步骤、措施以及职工的权益保障等。

2. 参与改革：

   • 职工应积极参与改革过程，与企业和政府部门保持沟通，了解改革的最新进展和自己的权益。在改革过程中，职工可以提出自己的意见和建议，争取更好的安置方案。

3. 关注安置方案：

   • 对于未退休的职工，企业应制定具体的安置方案。这些方案可能包括内部退养、转岗分流、解除劳动合同并给予经济补偿等多种方式。职工应仔细了解这些方案，并根据自己的实际情况选择最合适的安置方式。

4. 接续社会保险：

   • 职工应关注自己的社会保险接续问题。在改制过程中，企业应确保职工的社会保险关系得到妥善接续，避免出现断保或漏保的情况。职工也可以主动向企业和社保部门咨询自己的社保情况，确保权益不受损害。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在改制过程中遇到权益受损或纠纷等问题，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

6. 关注后续保障：

   • 对于已经选择退休或即将退休的职工，应关注自己的养老保障问题。可以了解当地的养老保险政策、退休金发放标准以及医疗保障等情况，确保自己的晚年生活得到妥善安排。

综上所述，对于“大集体改制没退休的怎么办”的问题，职工应首先了解政策、参与改革、关注安置方案、接续社会保险、寻求法律帮助并关注后续保障。通过这些措施，职工可以更好地应对大集体改制带来的挑战和机遇。