小时工下班出车祸，厂方是否补偿，主要取决于车祸是否被认定为工伤。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
工伤认定：
- 如果小时工在下班途中发生车祸，且该车祸被相关部门（如人力资源和社会保障部门）认定为工伤，那么厂方是需要按照工伤保险的相关规定进行补偿的。这通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 工伤认定的具体条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。因此，小时工需要确保车祸符合这些条件，并尽快向相关部门申请工伤认定。
非工伤情况：
- 如果车祸没有被认定为工伤，比如小时工在下班途中因个人原因（如酒驾、违反交通规则等）导致车祸，或者车祸并非发生在下班的合理路线和时间内，那么厂方通常是不需要承担补偿责任的。
- 在这种情况下，小时工可能需要通过其他途径（如交通事故保险、个人医疗保险等）来寻求赔偿。
建议：
- 对于小时工来说，首先最重要的是确保自己的安全，并及时就医治疗。
- 尽快向相关部门申请工伤认定，并保留好所有与车祸相关的证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 如果厂方对工伤认定或补偿有异议，小时工可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
总之，小时工下班出车祸厂方是否会补偿，关键在于车祸是否被认定为工伤。如果认定为工伤，厂方需按规定补偿；如果未认定为工伤，则厂方通常不承担补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。