下班后一个半小时出了车祸，企业是否赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、构成工伤的情况

若下班途中的车祸被认定为工伤，企业需承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：企业应支付员工因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，企业应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，企业应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

是否构成工伤的认定标准：

• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 这里的“上下班途中”包括合理时间和合理路线，如从单位到住址、从住址到单位、从单位到食堂等。下班后一个半小时，如果是在合理路线和合理时间内，且非本人主要责任，则可能构成工伤。

二、不构成工伤的情况

若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，企业通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，企业可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这不属于法定赔偿范畴。

三、特殊情况

1. 下班途中突发疾病：

   • 若突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，企业应按工伤保险待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若突发疾病未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，通常不认定为工伤，企业无需承担工伤赔偿责任；但若企业为员工购买了医疗保险等其他福利性保险，可协助员工报销。

2. 临时工下班途中摔伤：

   • 若临时工与企业存在劳动关系，且是在合理的下班途中自己摔伤的，一般不属于工伤，企业无需承担工伤赔偿责任。
   • 但若临时工是受企业指派在下班途中从事与工作有关的收尾性工作而摔伤，应认定为工伤，企业需按工伤保险待遇赔偿。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据。

2. 申请工伤认定：在合理时间内和合理路线上发生的非本人主要责任的交通事故，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 与企业协商赔偿：若构成工伤，可与企业协商赔偿事宜；若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总之，下班后一个半小时出了车祸，企业是否赔偿需根据事故性质、员工伤亡情况、伤残等级以及企业与员工之间的劳动关系等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。