针对您提出的“员工下班后1小时给车撞认定为工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在下班途中遭遇车祸，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，是可以被认定为工伤的。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。
接下来，关于工伤赔偿的流程和内容，我为您详细梳理如下：
一、工伤认定
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 所需材料：申请时需准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等。
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，员工可以享受以下工伤保险待遇：
- 治疗费用：工伤保险基金将负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括住院费、医药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月。
- 伤残补助：若因工伤导致伤残，员工将依据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 交通食宿费：按照实际发生的费用进行报销，这通常包括因治疗工伤而产生的交通和住宿费用。
三、特殊情况处理
- 第三方责任：如果交通事故涉及第三方责任，用人单位在支付工伤保险待遇后，有权向第三方进行追偿。
- 重复赔偿：若肇事方已赔偿医疗费等费用，工伤保险基金对于重复项目将不再支付。但员工可以同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿，需按法定程序进行。
四、赔偿流程
- 申请工伤认定：如前所述，单位或员工需及时申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理需求。
- 确定赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿数额。
- 协商与仲裁：若单位与员工就赔偿数额无法达成一致，可以通过劳动仲裁解决纠纷。
综上所述，员工下班后1小时被车撞且认定为工伤后，可以享受包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残补助、生活护理费以及交通食宿费在内的多项工伤保险待遇。具体赔偿标准和流程需依据相关法律法规以及当地政策来执行。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。