员工下班被车撞，一年后仍可申请工伤认定，但需满足特定条件并遵循相应流程。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

1. 合理时间与合理路线

   • 合理时间：不仅限于正常下班时间，还包括加班后的下班时间，以及因工作原因导致的延迟下班时间。例如，若员工因工作需要加班至晚上，则加班后的时间点被视为下班的合理时间。
   • 合理路线：指员工从工作地点返回其住所地、经常居住地、单位宿舍，或是往返于配偶、父母、子女居住地的路线。此外，若员工在上下班途中从事日常生活所需活动（如买菜）且符合合理时间和路线的，也视为合理路线。

2. 非本人主要责任的事故伤害

   • 员工必须在合理时间和路线内遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，且在事故中不应承担主要责任。这需由交通管理部门或其他相关机构出具的事故责任认定书来确认。例如，若员工在下班途中被汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则员工满足此条件。

二、工伤认定流程

1. 申请时限

   • 用人单位应在事故伤害发生后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可申请延长时限。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后的1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。因此，员工下班被车撞一年后，仍可由本人或近亲属、工会组织提出工伤认定申请。

2. 提交材料

   • 工伤认定申请表（详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）
   • 医疗诊断证明（包括医院诊断书、病历等）
   • 交通事故责任认定书等相关材料（针对交通事故）

3. 审核与调查核实

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实，以确保信息的真实性和准确性。
   • 用人单位、工会、医疗机构及相关部门应配合提供必要的证据和证明材料。

4. 作出认定决定

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。

三、法律建议

1. 及时收集证据：员工或其近亲属在提出工伤认定申请前，应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以支持工伤认定申请。
2. 遵循法定流程：严格按照工伤认定流程进行申请和认定，确保每一步都符合法律法规的要求。
3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，员工下班被车撞一年后仍可申请工伤认定，但需满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任的事故伤害等条件，并遵循相应的工伤认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。