关于在厂里热中暑后的赔偿问题，这并不是一个能够简单给出具体数额的问题，因为赔偿金额取决于多个因素，包括是否认定为工伤、具体的伤残等级、医疗费用、停工留薪期等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 中暑的工伤认定：

   • 首先，中暑需要被诊断为职业病，并由卫生部门批准的职业病诊断机构出具诊断证明。
   • 若被诊断为职业病，则可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目和标准：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 伤残待遇：若构成伤残，经过劳动能力鉴定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。

4. 非工伤情况下的补偿：

   • 即使中暑未被认定为工伤，劳动者仍可根据劳动合同或其他法律法规要求厂方承担一定责任，如支付医疗费用、提供病假等。

由于赔偿金额涉及多个变量，如医疗费用、停工留薪期、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。