关于在环卫公司上班中暑后的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据中暑的严重程度、是否构成工伤以及具体的赔偿项目来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、中暑是否构成工伤
首先，需要明确的是，中暑是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。一般来说，如果中暑是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。环卫工人由于工作性质特殊，长时间在户外工作，中暑的风险相对较高，因此，在符合上述条件的情况下，中暑是可以被认定为工伤的。
二、工伤赔偿项目及标准
如果中暑被认定为工伤，那么赔偿项目将包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
住院伙食补助费：按照当地标准支付，一般每天几十元至百元不等。
交通费、食宿费：根据实际发生的费用进行赔偿，但需要提供相关票据。
康复治疗费：如果中暑后需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如果因中暑导致残疾，需要配置辅助器具的，相关费用也应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果中暑后生活不能自理，需要护理的，相关费用也应由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：如果中暑导致伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
三、赔偿数额的确定
由于赔偿数额涉及多个因素，如医疗费用、伤残等级、工资水平等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再根据具体的赔偿项目和标准进行计算。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生中暑事故，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、费用票据、工作证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。